Mon approche du coaching

Approche utilisée

J’ai suivi ma formation en coaching intégral, l’approche de coaching basée sur les principes développés par le philosophe américain Ken Wilber, qui a défini les quatre domaines fondamentaux de l’être selon deux axes : « individuel <=> collectif » et « intérieur <=> extérieur » ; nous nous appliquons à travailler sur ces quatre domaines fondamentaux :
notre expérience et notre conscience, le domaine interne et individuel : nos pensées, émotions, souvenirs, états d’esprit, perceptions et sensations immédiates ;
notre corps et nos comportements, le domaine externe et individuel : notre corps (incluant notre cerveau) et tout ce qui peut être vu ou touché (ou observé scientifiquement) dans l’espace et le temps ;
notre culture et nos relations, le domaine interne et collectif : le partage de nos valeurs, des significations, du langage, des relations et de notre contexte culturel ;
nos systèmes et notre environnement opérationnels, le domaine externe et collectif : systèmes, réseaux, technologie, gouvernement et l’environnement naturel.

Le coaching intégral vise à soutenir le client dans ces quatre domaines afin qu’il atteigne un équilibre entre eux et y développe les compétences nécessaires selon où il s’y trouve maintenant et selon les enjeux spécifiques auxquels il fait face.

Plusieurs écoles suivent l’approche définie par Ken Wilber ; dans mon cas, j’ai suivi une formation agréée par New Ventures West de San Francisco, et livrée par Convivium d’Ottawa.